En VECTRA International, creemos que fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es fundamental para crear un lugar de trabajo respetuoso, innovador y próspero. Nuestro compromiso con la DEI va más allá de nuestro equipo interno e incluye a nuestros clientes, socios comerciales y las comunidades más amplias a las que prestamos servicio. Al adoptar perspectivas diversas y fomentar la inclusión, nuestro objetivo es crear un impacto significativo y duradero tanto dentro de nuestra organización como en todas nuestras asociaciones.
1. Fomentar una cultura de respeto e inclusión
Nos dedicamos a crear un entorno (tanto dentro de VECTRA como en nuestras colaboraciones con socios y clientes) libre de discriminación, acoso y prejuicios. Nos esforzamos por garantizar que todas las personas, independientemente de su función o afiliación, se sientan valoradas, respetadas y apoyadas.
2. Contratar y retener una plantilla diversa
Buscamos activamente talentos con diversos antecedentes, experiencias y perspectivas. Más allá de la contratación, nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos los miembros del equipo puedan prosperar. También animamos a nuestros socios comerciales y clientes a adoptar los principios de DEI en sus culturas de contratación y de trabajo.
3. Proporcionar formación y educación en materia de DEI
Nos comprometemos a impartir formación continua sobre sesgos inconscientes, competencia cultural y liderazgo inclusivo. Esto se extiende a nuestras interacciones con clientes y socios comerciales, garantizando que los principios de DEI se integren en todos los aspectos de nuestro trabajo y colaboraciones.
4. Revisar y desarrollar políticas y prácticas.
Revisaremos y actualizaremos periódicamente nuestras políticas internas y externas para garantizar que promuevan la equidad, la inclusión y la justicia. Animamos a nuestros socios comerciales y proveedores a hacer lo mismo, fomentando un ecosistema en el que se celebre la diversidad y se escuchen todas las voces.
5. Asociarnos con proveedores y vendedores diversos.
Apoyaremos activamente a las empresas diversas contratando a proveedores y vendedores de grupos infrarrepresentados. También animamos a nuestros clientes y socios comerciales a dar prioridad a la diversidad de proveedores, reforzando la inclusión económica en todos los sectores.
6. Medir y supervisar el progreso.
Realizaremos un seguimiento, mediremos y evaluaremos nuestros objetivos de DEI con regularidad, asumiendo nuestra responsabilidad y realizando los ajustes necesarios para mejorar continuamente. Este compromiso se extiende a nuestras colaboraciones, en las que animamos a nuestros socios y clientes a establecer y mantener sus propios puntos de referencia en materia de DEI.
Reconocemos que fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión es un proceso continuo que requiere colaboración, responsabilidad y aprendizaje continuo. En VECTRA International, nos comprometemos a dar ejemplo y a trabajar junto a nuestros empleados, clientes y socios comerciales para construir un futuro más inclusivo, equitativo e innovador.
Firmado,
CEO/Patrick Neyts
VECTRA International
October 2025
